Gilson Lírio em Liderança Eficaz

Graças a Deus boas notícias!!!

“Ensina a criança no caminho em que deve andar; e ainda quando for velho, não se desviará dele.” Prov.: 22:06

Um dia desses, andando por uma rua, fui surpreendido por um episódio.

Duas crianças em um quintal pediam ajuda; pois outro garoto havia subtraído um óculos de brinquedo.

Fiquei inconformado por duas coisas: 1ª - Eu não podia entrar na residência da criança para tomar algo que não lhe pertencia; 2ª - Se essa criança fez isso uma vez e ninguém tomasse uma atitude, poderia praticar esse delito outras vezes.

Fui andando devagar e observando a casa apontada pelos pequenos. Quem sabe surgia alguém com o tal óculos e, qual foi minha surpresa, quando vi uma mãe, perguntando ao seu filho, onde ele havia pego aquele brinquedo. Ao que ele respondeu, apontando a casa das outras crianças que reclamaram.

Indignada, a mãe lhe disse que não podia pegar as coisas dos outros. O menino se recusava a devolver; mas a mãe insistia. Até que, enfim, ela foi com seu filho para devolver o que não lhe pertencia.

Nesse momento, fiquei aliviado por saber que ainda existem pessoas com boa índole, preocupadas com o próximo. Nem tudo está perdido! E aquela criança sabe que não terá apoio da mãe para praticar esse mesmo ato no futuro.

Esse tipo de comportamento talvez não tivesse tanta relevância, se não víssemos, com tanta frequência ações opostas, confirmando a ganância do Homem; com notícias de corrupção, difamações, morte, roubo, furto, calúnias e por aí vai.

Embora o exemplo tenha que vir “de cima”, pequenas ações como essa podem mudar o mundo.

Seria bom se o desespero daquela mãe em fazer o que era correto, fosse seguido por todos nós. Com certeza, aquele filho, bem como as duas crianças que pediam ajuda lembrarão disso por toda a vida; pois atitudes valem mais que mil palavras.

Em liderança é assim: Influenciamos pessoas a fazer o certo ou o errado!

Nem sempre colhemos os frutos no tempo que imaginamos ou desejamos; mas que colheremos, isso é fato!

Um forte abraço, e fique com Deus

GILSON LIRIO

Gestor de Negócios da Informação

Palestrante e treinador de Líderes

Ministro Evangélico

Gilson.lirio@gmail.com

HTTP://gilsonlider.blog.terra.com.br

twitter.com/gilsonlirio

Cuidado: Você pode ser vítima do que você condena!

Gilson Lírio

Você pode até ser admirado pelo que fala ou escreve; mas será seguido pelo que pratica!

Alguma vez você se decepcionou com alguém, que defendia uma causa e, quando chegou na hora “H”, ele acabou se beneficiando, indo contra tudo o que dizia defender?

Pois é! Essas coisas acontecem e temos que tomar muito cuidado para não cairmos no mesmo erro.

É triste quando vemos pessoas levantarem a bandeira contra corrupção e, quando todos esperam uma atitude positiva, elas acabam gostando dos privilégios que a corrupção traz e esquece do passado.

Pior ainda um sacerdote que quebra a confiança de seus seguidores, ao ser envolvido em assuntos que ele mesmo condenou durante todo o tempo.

O que dizer de alguns defensores da justiça que, por terem acessos privilegiados, se utilizam deles para cometer delitos? E os que chegam a cometer homicídios achando que nada vai acontecer com eles, por conhecer todos os atalhos da Lei para serem inocentados?

Infelizmente isso não é algo novo!

Salomão, o homem mais sábio da história, deu diversos conselhos dignos de reflexão e, todos eles a serem seguidos; mas, com um tempo, ele mesmo acabou tropeçando nos seus dizeres.

Seu pai (o rei Davi), o orientou a temer a Deus. Salomão aprendeu e ensinou tudo isso em seus escritos; inclusive frisou que temos que honrar pai e mãe. Mas, no auge do seu sucesso, esqueceu tudo e se entregou aos benefícios que o trono lhe proporcionara.

Vemos ainda na Bíblia Sagrada, muitos reis que caíram no mesmo erro.

Com isso, podemos dizer que temos que tomar muito cuidado com o que falamos ou aconselhamos; pois sempre somos notados; influenciamos as pessoas de alguma maneira. Porém, quando tropeçamos no que condenamos, causamos decepção, frustração, caindo no conceito daqueles que tanto amamos. Depois, é difícil recuperar o crédito.

Esse é o motivo que o apóstolo Paulo diz: “Aquele, pois, que cuida estar em pé, olhe caia.”

Não somos melhores que ninguém e, quando conquistamos alguma coisa, temos que manter a humildade e reconhecer que, sem Deus, não somos nada e, se cairmos, devemos reconhecer o erro e procurar dar a volta por cima.

Lembre-se: Você pode até ser admirado pelo que fala ou escreve; mas será seguido pelo que pratica!

GILSON LIRIO

Gestor de Negócios da Informação

Palestrante e treinador de Líderes

Ministro Evangélico

Gilson.lirio@gmail.com

HTTP://gilsonlider.blog.terra.com.br

twitter.com/gilsonlirio

Por: Eliane Lanzoni

É comum no mundo corporativo e nos nossos lares ouvir a seguinte frase: “Não vou dizer isso ou aquilo, pois não quero gerar conflito”…  E qual a vantagem de omitir um ponto de vista que gere discussões?

Geralmente para discordar de um assunto temos que sair da nossa zona de conforto para expor  uma opinião divergente à opinião da equipe  ou do lider, isso requer coragem e disposição, a habilidade vem com o risco e a prática.

Vários projetos podem sair da área de vendas e chegar na turma de implementação com falhas, falhas essas que muitas vezes só são vistas por pessoas que não participaram do desenho da solução, então se alguem notou esta falha, deve levantar o assunto e o líder e a equipe ouvirem a opinião do colaborador livre de conceitos pré-consebidos, ao invés de se omitirem e permitirem  que esta omissão faça o projeto degringolar.

A discussão que tem o melhor rítimo é aquela não planejada, aquela que começa entre os membros da equipe , e que não envolvem formalmente seu gestor. Essa é a melhor chance que o gestor tem de não se omitr e incentivar e participar da dicussão de forma saudável, pois a democracia partindo do conflito leva á concórdia (do latim cum mais cor, cordis, coração, o mesmo que harmonia e equilíbrio),  porque é o conflito em conjunto com o consentimento, e nào só o consentimento sozinho, que evita a desgraça da democracia e o insucesso do projeto.

Aproveitando ainda este tema, vamos nos voltar mais para o lado humano e de convivência, não existe nada mais desagradável do que chacotas e brincadeiras que insistem em denegrir a imagem de um colega.  O gestor que se omitir nestas questões não pode ser considerado gestor, o ambiente fica pesado, a produtividade cai, a insatisfação aumenta.

Porque não reservar alguns minutos, reunir a equipe e tratar deste assunto? Lavar roupa suja mesmo, levar o conflito à tona, discutí-lo, logicamente respeitando o perfil de cada um.

Talvez este seja o aspecto mais difícil de tratar, mas também é o mais importante,  vide artigos http://www.dicasprofissionais.com.br/artigos2.asp?id=101 de Nelson Fukuyama e http://dinheirama.com/blog/2010/12/15/a-realidade-e-os-perigos-do-bullying-corporativo/ de Bernadette Vilhena.

Logiacamente devemos considerar o perfil de cada um, respeitar o ponto de vista, que certamente é diferente, afinal de contas se todos fossem iguais o mundo seria uma chatice. Mais um  ponto que deve partir da democracia ao conflito,  chegando ao consenso ou consentimento, mais um ponto que deve chegar a concórdia, harmonia e equilíbrio, afinal de contas as equipes são as engrenagens dos projetos, dos processos, dos procedimentos e, se elas não funiconarem o projeto trava, os procedimentos não são efetivados, os processos não são respeitados, o convívio vira um castigo.

Acredito fortemente que as discussões devem ser incentivadas, obviamente não a discussão pela discussão, mas sim a tentativa de mitigar riscos e buscar crescimento  e atingimento da maturidade da equipe.

A grande maravilha de tudo isso é que as equipes  são assim, como a concódia das discórdias, como a unidade da diversidade, onde o todo é completamente entendido  gerando a existência de um fim comum, onde a uniào de vontades produz a harmonia, e onde a harmonia produz o sucesso.

 Extraído do endereço http://www.tiespecialistas.com.br/2011/03/democracia-nos-grupos-de-trabalho-conflito-e-consentimento/?utm_medium=twitter&utm_source=twitterfeed, com autorização da autora.

Falando em Liderança.

Dia 28/05/2011 à partir das 19:00 h

Ministração para Líderes na EFO (Escola de Formação de Obreiros) da AD Catedral da Fé em V. Nova Cachoeirinha – SP.

Rua Francisco Rodrigues Lobo, 15 / SãoPaulo/SP

Te espero lá! A entrada é gratuita!

Gilson Lírio

Ministro Evangélico

Professor de Liderança Cristã da Faculdade IBETEL – Suzano/SP

Gestor de Negócios da Informação

Palestrante e escritor de artigos voltados para Liderança.

Blog: http://gilsonlider.blog.terra.com.br

Twitter: @gilsonlirio

E-mail: gilson.lirio@gmail.com

Relacionamento nunca sai de moda

“Ciência avançada e tecnologia de ponta não resolvem problemas afetivos, ainda.”

Fela Moscovici

Se tem uma coisa que o ser humano depende em toda a sua vida, essa coisa é o Relacionamento.

Quando bebês, nos relacionamos chorando. Depois, aprendemos a pedir, a comentar, a negociar; mas sempre nos relacionamos de algum modo.

Em cada momento é criado uma maneira nova de se relacionar. A evolução tem mudado muitas coisas, e não é à toa que as redes sociais estão cada vez mais “bombando”.

Em meio a tudo isso, uma coisa me chama atenção: Quanto mais maneiras temos de nos relacionar, parece que mais frios ficamos.

Às vezes, falamos duas horas com uma pessoa pela internet, e não conseguimos fazer o mesmo quando estamos próximos.

Será que estamos trocando o ser humano pela sensação que a máquina nos dá?

Dá a impressão que é melhor apenas imaginarmos como o outro está agindo (se está sorrindo, chorando…), do que olhar no fundo dos seus olhos e sentir a emoção de sua companhia.

Ao mesmo tempo em que conseguimos interagir com tanta gente ao mesmo tempo, os relacionamentos hoje são menos duradouros.

As amizades são menos intensas e mais superficiais. Não nos preocupamos muito com os sentimentos do outro.

Hoje, parece que já não se dá tanto valor a falar a verdade, a cumprir com o combinado. Tudo tem que ser documentado, e bem detalhado.

O individualismo, o materialismo, a ganância e a busca por sucesso a qualquer custo supera, por vezes, a boa índole.

Mas, apesar de tudo isso, ainda podemos resgatar as coisas boas. Afinal, o ser humano tem uma capacidade incrível de recomeçar. Isso está no sangue! O criador nos fez assim.

Então, pense um pouco sobre sua vida.

Será que você tem se sentido só, apesar de ter tantos contatos? Como tem tratado as pessoas que te querem bem? Será que tudo tem sido temporário e passageiro em sua vida?

Valorize sua família, seus colegas de trabalho, as pessoas com quem convive. Refaça sua relação com Deus. Faça amizades duradouras (e não interesseiras) com pessoas que te façam sorrir, se sentir bem, que te coloquem para cima. Faça da empatia seu lema constante; pois nunca sabemos o que acontecerá no dia de amanhã; e não tem coisa melhor do que fazer o bem a alguém.

Compartilhe sonhos, fale sobre coisas saudáveis, compreenda as diferenças. Não veja as pessoas sempre como um concorrente.

Faça a vida valer a pena, e você verá o que ela te dará em troca.

Afinal, nascemos para nos relacionar; mesmo que às vezes parece que não vale a pena, a cada relacionamento você aprende, você cresce, você evolui.

Um forte abraço e fique com Deus.

Gilson Lírio

Tecnólogo em Gestão de Negócios da Informação

Palestrante e Instrutor em Assuntos de Liderança

Contatos: Fone: 11 80455168, gilson.lirio@gmail.com

Acesse meu blog: http://gilsonlider.blog.terra.com.br

Me siga no twitter: http://twitter.com/gilsonlirio

Você pretende fazer um curso de teologia sério?

Faça no Ibetel.

Você, que é cristão e quer aprender mais sobre a Bíblia?

Fale com uma instituição séria, que presa a genuina palavra de Deus.

Ensino de qualidade, professores capacitados e cursos presenciais a distância, desde o Básico ao Bacharel em Teologia.

Ligue 4743.1826 / 4743.1964 e faça sua matrícula.

Que Deus te abençoe

Gilson Lirio

CURSOS DE CURTA DURAÇÃO - LIDERANÇA: http://gilsonlider.blog.terra.com.br/2010/10/16/cursos-de-curta-duracao-in-company